การทำให้ผู้คนมีสมาธิจดจ่อและทำงานหนักเป็นสิ่งที่ท้าทายในทุกธุรกิจ ความฟุ้งซ่านสามารถบ่อนทำลายความก้าวหน้า เพิ่มชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ และทำให้การทำงานเสียขวัญและความพยายาม
ย้อนกลับไปในเดือนตุลาคม ฉันได้พูดคุยกับผู้ประกอบการหลายคนที่ ทำให้ 40 สัปดาห์มีความสำคัญ . ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาในการทำให้พนักงานมีความสดชื่นและมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม หนึ่งในข้อแลกเปลี่ยนคือจรรยาบรรณในการทำงานที่หนักแน่นในขณะทำงาน พนักงานถูกคาดหวังให้ทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จในระหว่างวันและกลับบ้าน
นั่นอาจเป็นเรื่องท้าทาย มีความฟุ้งซ่านมากมายเช่น ... โซเชียลมีเดีย หนึ่งในข้อสังเกตที่ซีอีโอหลายคนบอกกับฉันคือพนักงานของพวกเขาไม่สามารถเล่น Facebook หรือ Twitter ได้ในระหว่างวัน นั่นเป็นเวลาส่วนตัว
taurus woman after a breakup
อย่างไรก็ตาม การวิจัยบางอย่าง ได้รับการสนับสนุนจากซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล BambooPR (ซึ่งบังเอิญเป็นหนึ่งในบริษัทที่เชื่อในหลักการในสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง) แสดงให้เห็นว่าความฟุ้งซ่านที่คุณคาดหวังอาจไม่ใช่สิ่งที่ทำให้เกิดปัญหามากที่สุด การใช้โซเชียลมีเดียเป็นการส่วนตัวเป็นหนึ่งในปัญหาแปดอันดับแรกที่พวกเขาพบ ซึ่งยังห่างไกลจากปัญหาเพียงปัญหาเดียว ต่อไปนี้คือวิธีแปดอันดับแรกที่พวกเขาพบว่าพนักงานเสียเวลาโดยเรียงลำดับเวลาที่ใช้ไปมากที่สุด:
- พักเพื่อเข้าครัว เครื่องทำน้ำเย็น หรือพักเบรกเมื่อไม่รับประทานอาหารกลางวัน
- ทริปห้องน้ำ (อาจเป็นเพราะการทัศนศึกษาเหล่านั้นไปยังเครื่องทำน้ำเย็น)
- มีส่วนร่วมในการพูดคุยเล็กน้อยหรือนินทา
- โต้ตอบกับครอบครัวผ่านทางโทรศัพท์ อีเมล ข้อความ หรือข้อความโซเชียลมีเดีย
- ท่องเว็บหรือทำธุระส่วนตัวออนไลน์
- โต้ตอบกับเพื่อนที่ไม่ได้ทำงานทางโทรศัพท์ อีเมล ข้อความ หรือข้อความโซเชียลมีเดีย
- โซเชียลมีเดียเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่ใช่งาน
- ดูทีวีไม่ว่าจะบนโทรศัพท์มือถือหรือคอมพิวเตอร์
จากการศึกษาพบว่า พนักงาน 1 ใน 5 คิดว่ากิจกรรมดังกล่าวส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ สิบแปดเปอร์เซ็นต์อ้างว่ากิจกรรมปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา (เราสามารถสันนิษฐานได้ว่าพวกเขาหมายถึงในเวลาใดก็ตาม) เกือบครึ่ง (48 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเสียเวลาน้อยกว่า 30 นาทีต่อสัปดาห์เท่านั้น เอ่อ. และร้อยละ 56 กล่าวว่าพวกเขาพยายามหาเวลา
การบรรจบกันของงานและเวลาส่วนตัวทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงลักษณะงานบางอย่างที่เป็นปัญหา อาจถึงเวลาแล้วที่จะขอให้คนอื่นทำอะไรที่ไม่ธรรมดาในที่ทำงาน เช่น การทำงาน
