ผู้หญิงเราต้องหยุดขอโทษสำหรับความสำเร็จของเรา เราต้องเริ่มแชนเนลตัวละครอย่าง Miranda Hobbes จาก เซ็กส์ในเมือง; และ แบบสร้างความมั่นใจและโฟกัสให้กับสาวๆ ทุกคนที่มองเราอยู่ 'ถึงเวลาที่จะเป็น 'มิแรนดา'' ซินเทีย นิกสันกล่าว 'สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบเสมอเกี่ยวกับสาวผมแดงผู้ร่าเริงคนนั้นคือ เธอไม่ได้ระงับความทะเยอทะยานของเธอเพื่อให้ 'น่าอยู่' มากขึ้น และเธอไม่ได้พยายามยัดเยียดตัวเองให้เข้ากับแนวคิดเกี่ยวกับความเป็นผู้หญิงและความเป็นผู้หญิงแบบโปรเฟสเซอร์' เธอกล่าว
และมิแรนด้า ฮอบส์ก็ได้ ไม่ ขอโทษสำหรับความสำเร็จของเธอ
'ในฐานะทนายความที่ประสบความสำเร็จใน [ เซ็กส์ในเมือง ] ตัวละครของ Nixon มักจะพบว่า เธอประสบความสำเร็จและมีฐานะร่ำรวยมากกว่าผู้ชายในชีวิตของเธอ แต่เธอแทบจะไม่ขอโทษเลย . ทำไมเธอควร? ถามโรส เบิร์ก
ทำไมแน่นอน?
ฉันเพิ่งได้ยินเรื่องราวที่น่าสลดใจเกี่ยวกับผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานหนักมาก และได้ทำบางสิ่งให้บริษัทของเธอสำเร็จอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ความสำเร็จของเธอทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกอย่างมากสำหรับบริษัทของเธอ ผู้บริหารในบริษัทของเธอยกย่องเธออย่างเปิดเผย แต่แล้วก็มีใครบางคนเริ่มพูดลับหลังเธอว่าเธอได้รับการเฉลิมฉลองเพียงเพราะเธอเป็นผู้หญิง แน่นอนว่าความคิดเห็นต่างๆ กลับมาหาเธอและทำให้เธอรู้สึกว่าเธอควรจะมองข้ามความสำเร็จของเธอไป
มีใครเคยพูดแบบนี้กับคุณไหม? บางทีคุณอาจเคยมีประสบการณ์แบบเดียวกันกับที่ได้ยินว่าคนในบริษัทของคุณพูดลับๆ ล่อๆ สมมติว่าคุณได้งาน การเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน โอกาสเพราะคุณเป็นผู้หญิง
ไม่ใช่เรื่องแปลก
ผู้หญิงหลายคนประสบกับสิ่งนี้ 'พวกเขามักจะรู้สึกว่าความหมายที่ไม่ได้พูดคือ '... และอย่าลืมมัน' กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขามีงานที่ไม่สมควรได้รับ พวกเขามีประตูเปิดสำหรับพวกเขาเพราะพวกเขาสวมกระโปรง' เขียน Patti Fletcher ในโพสต์ของ Entrepreneur.com
'ความจริงก็คือว่าผู้ชายได้รับการว่าจ้างในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ ผู้หญิงจะถูกจ้างก็ต่อเมื่อพวกเขาได้พิสูจน์ตัวเองครั้งแล้วครั้งเล่า' เฟลตเชอร์เขียน
ผู้หญิงในวัยสาวถูกสอนให้ร่วมมือกัน แบ่งปัน ทำตัวให้น่ารัก แต่อย่าอวดเก่งและอวดความสำเร็จของเรา เราคาดว่าจะดี หากเราส่งเสริมความสำเร็จของเรา เพื่อนร่วมงานจะรับรู้ว่านี่เป็นการฉวยโอกาสหรือหยิ่งผยอง แม้แต่เพื่อนร่วมงานหญิงของเรา ในเรื่องนี้ ผู้หญิงอย่างเราอาจเป็นศัตรูตัวร้ายของเราก็ได้
มีการเล่นสองมาตรฐานที่นี่
how to get an aries woman to forgive you
'สิ่งที่เกิดขึ้นจริงตามที่การศึกษาแบบ peer-reviewed ค้นพบอย่างต่อเนื่องคือ ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จสูงต้องเผชิญกับฟันเฟืองทางสังคมเพราะความสำเร็จของพวกเขา - และโดยเฉพาะพฤติกรรมที่สร้างความสำเร็จนั้น - ละเมิดความคาดหวังของเรา เกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงควรประพฤติตัว' เขียนโดย Marianne Cooper สำหรับ Harvard Business Review 'ผู้หญิงถูกคาดหวังให้เป็นคนดี อบอุ่น เป็นกันเอง และเอาใจใส่ ดังนั้น หากผู้หญิงแสดงออกอย่างแน่วแน่หรือแข่งขัน หากเธอผลักดันให้ทีมทำงาน หากเธอแสดงความเป็นผู้นำที่แน่วแน่และมีพลัง เธอก็กำลังเบี่ยงเบนไปจากบททางสังคมที่บงการว่า 'ควร' ประพฤติตนอย่างไร
ความสำเร็จและความน่ารักมีความสัมพันธ์กันในผู้ชายแต่ไม่ใช่ในผู้หญิง
สิ่งนี้ชัดเจนใน กรณีศึกษาของ Columbia Business School ซึ่งเป็นประวัติของ Heidi Roizen นักลงทุนร่วมทุนที่ประสบความสำเร็จใน Silicon Valley อย่างไรก็ตาม ในการนำเสนอกรณีศึกษาให้กับชั้นเรียนของเขา ศาสตราจารย์แฟรงก์ ฟลินน์ ได้มอบกรณีศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของไฮดี้ให้กับนักเรียนครึ่งหนึ่ง อีกครึ่งหนึ่งของชั้นเรียนได้รับกรณีศึกษาที่มีชื่อแตกต่างกัน และได้เรียนรู้เกี่ยวกับความสำเร็จที่ 'Howard' Roizen ทำได้สำเร็จ การวิจัยแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงลบสำหรับผู้หญิงระหว่างอำนาจและความสำเร็จ
พวกเราทำอะไรได้บ้าง?
ในฐานะผู้หญิง เราต้องแบ่งปันความสำเร็จของเรากับผู้อื่น เพื่อที่เราจะสามารถเป็นแบบอย่างให้กับผู้อื่นได้ โดยเฉพาะผู้หญิงที่อาจอายุมากกว่า ไม่รู้จะโปรโมทตัวเองยังไงดี และสนับสนุนความสำเร็จของตนเอง ไม่เพียงแต่ไม่ได้ช่วยให้เราซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังงานและความสำเร็จของเรา โดยหวังว่าพวกเขาจะพูดเพื่อตัวเอง แต่มันทำร้ายเราจริงๆ และมันทำให้คนอื่นเจ็บปวด
#หมดเวลา. ถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ชายโดยเฉพาะอย่างยิ่งมุมมองa ขาดความสำเร็จในการโน้มน้าวตนเองเนื่องจากขาดความมั่นใจในตนเอง . ในฐานะผู้หญิง เราต้องถูกเปิดเผย แบ่งปันสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ เฉลิมฉลองความสำเร็จ ช่วยเหลือผู้อื่น และขอให้ผู้อื่นสนับสนุนเรา
วันนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรามีพันธะทางศีลธรรมในการเป็นผู้นำและช่วยเหลือ เปลี่ยนไดนามิกที่ด้านบนสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย . เราสามารถสร้างความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้มากขึ้น ถ้าเราพูดถึงความสำเร็จของเรา แบ่งปันความสำเร็จ และเฉลิมฉลองความสำเร็จของเรา
อยากรู้ว่าจะช่วยได้อย่างไร?
- อย่าฝังตัวเองในแล็ปท็อปหรือแท็บเล็ตในที่ทำงาน
- ใช้การประชุมเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายและพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ
- แบ่งปันความสำเร็จของคุณทางอีเมลและด้วยตนเอง
- พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้จัดการและทีมของคุณ เช่นเดียวกับความสำเร็จของตัวคุณเอง
- ปรากฏให้เห็นด้วยตาทุกมุม ในมุมกาแฟหรือทางออนไลน์ แบ่งปันเนื้อหาที่น่าสนใจ
- พูดเกี่ยวกับผลลัพธ์ ไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณทำ
- ต่อสู้กับความคิดเห็นเชิงลบหรือพฤติกรรมการฉีกขาดโดยส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จและความน่าพึงใจ - สำหรับทุกคน
