Alexis Ohanian จัดเต็ม ไม่เพียงแต่ผู้ร่วมก่อตั้ง Reddit ที่นำทางความเป็นพ่อและแต่งงานกับนักเทนนิสชื่อดัง Serena Williams เท่านั้น แต่เขายังยึดชื่อของเขาไว้ในฐานะผู้ใจบุญและนักลงทุนอีกด้วย แต่ในอ สัมภาษณ์กับ Glamour.com Ohanian เปิดเผยมนต์ที่เรียบง่ายแต่ทรงพลังอย่างเหลือเชื่อที่สรุปวิธีค้นหาความสำเร็จที่แท้จริง
'ในฐานะผู้ประกอบการ' Ohanian บอก Glamour 'มนต์ใหญ่ของฉันคือการทำให้ประหลาดใจและยินดี ฉันเดาว่าฉันใช้มันในทางใดทางหนึ่งกับความโรแมนติก และถ้าฉันคิดหาวิธีที่จะทำให้ตัวเองดีขึ้นได้ ฉันก็จะดึงจุดหยุดนั้นออกไปเรื่อยๆ'
what is february 20 zodiac sign
การตั้งเป้าที่จะทำให้เซอร์ไพรส์นั้นสำคัญเพราะเป็นการแสดงให้เห็นถึงแรงผลักดันภายในที่จะทำลายสภาพที่เป็นอยู่และทำสิ่งอื่นที่ไม่ใช่สิ่งที่คนอื่นคาดหวัง เป็นการแสดงความเต็มใจที่จะยอมรับว่าอาจมีวิธีอื่นที่ดีกว่าในการเข้าถึงบางสิ่งบางอย่าง นั่นเป็นแนวคิดพื้นฐานเบื้องหลังนวัตกรรม
แต่บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการต้องดิ้นรนต่อสู้เพราะการทำ 'ปกติ' สามารถรู้สึกปลอดภัยและสบายใจได้ เราสามารถซื้อโกหกว่ามีสคริปต์ที่ต้องปฏิบัติตามเพราะทุกสิ่งที่สังคมบอกเราเป็นที่ยอมรับ และถ้าเป็นเช่นนั้น เราจะไม่ผลักดันและท้าทายตัวเอง เราไม่เห็นความจำเป็นใดๆ ที่จะพิสูจน์หักล้างว่าสิ่งที่คนอื่นคาดหวังสำหรับเรานั้นเป็นระดับที่ต่ำจนน่าเศร้า ดังนั้นเราจึงไม่เคยโดดเด่น
แต่การมุ่งเป้าไปที่ความพอใจก็เปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน หมายความว่าการมุ่งเน้นของคุณคือการทำให้ตัวเองและผู้อื่นมีความสุข นี่ไม่ใช่เพียงอารมณ์อ่อนไหว นิวเอจไดรฟ์ เมื่อคุณตั้งเป้าที่จะทำให้ตัวเองมีความสุขโดยไม่ต้องผูกมัดกับอัตตา เท่ากับว่าคุณสร้างการรับรู้ว่าคุณเป็นใครและต้องการอะไร คุณมีศักดิ์ศรีและความเคารพตนเอง ที่ช่วยให้คุณมั่นใจที่จะคว้าเส้นทางที่แตกต่าง เป็นผู้นำ และดำเนินการ
เพื่อเปลี่ยนสิ่งนี้ไปสู่ผู้อื่น การศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่า คนงานทุกวันนี้ ทื่อ อนาถ . เจ็ดสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่ากำลังมองหาหรือกำลังคิดที่จะหางานใหม่ด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น ขาดการยอมรับ-- 63 เปอร์เซ็นต์ ของพนักงานกล่าวว่าความเครียดจากงานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสุขภาพจิตใจและพฤติกรรมของพวกเขา หากคุณตั้งเป้าที่จะทำให้คนอื่นมีความสุขโดยที่คุณยังคงเคารพตัวเอง แสดงว่าคุณตระหนักถึงโรคระบาดนี้และสามารถสร้างความแตกต่างในการเอาชนะมันได้
ประโยชน์ของการทำให้ผู้อื่นมีความสุขนั้นขยายออกไปนอกเหนือจากคุณภาพชีวิตขั้นพื้นฐานและแสดงให้เห็นในผลกำไรของบริษัทของคุณ ยิ่งสมาชิกในทีมของคุณมีความสุขมากขึ้นเท่าไร พวกเขาก็จะยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น อันที่จริง การวิจัยระบุว่าพนักงานที่มีความสุขคือ 12 เปอร์เซ็นต์ มีประสิทธิผลมากขึ้น และบริษัทที่มีพนักงานที่มีความสุขมีผลงานเหนือกว่าคู่แข่งโดย 20 เปอร์เซ็นต์ . คนงานที่มีความสุขก็รับ ป่วยน้อยลง 10 เท่า . และในขณะที่คนรุ่นมิลเลนเนียลเปิดเผยว่าความรู้สึกถึงเป้าหมายคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ การวิจัยระบุว่า ความรู้สึกของวัตถุประสงค์ทำนายรายได้และมูลค่าสุทธิมากขึ้น greater . ความมั่นคงในงาน โอกาสในการใช้ทักษะและความสามารถ และความมั่นคงทางการเงินของบริษัทของคุณเป็นปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดที่ส่งผลต่อความสุขของพนักงาน แต่ในด้านอื่นๆ อีกมาก เช่น ความสามารถในการให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นโดยไม่วิจารณ์หรือตัดสิน เกินไป.
ดูความคิดเห็นของ Ohanian เป็นครั้งสุดท้าย อย่าพลาดอัญมณีแห่งปัญญาชิ้นสุดท้าย เขาบอกว่าถ้าเขาเห็นวิธีที่จะเอาชนะตัวเองได้ เขาจะดึงจุดหยุดออกไปเรื่อยๆ เมื่อคุณพยายามท้าทายความคาดหวังของผู้อื่นและทำให้ชีวิตดีขึ้น คุณไม่สามารถพูดว่า 'ฉันทำไปแล้วเมื่อวานนี้ ฉันเดาว่าฉันทำเสร็จแล้ว คุณต้องย้อนกลับไปประเมินสิ่งที่คุณทำและประสบความสำเร็จ และคุณต้องเต็มใจที่จะปรับปรุงบนพื้นฐานที่คุณวางไว้ทุกวัน เป็นการทำงานต่อเนื่องที่ให้ผลลัพธ์อย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่รอยบากบนสายพานหรือกล่องที่คุณต้องตรวจ
ดังนั้น ให้ถามตัวเองว่า คุณกำลังตั้งเป้าไปที่สภาพที่เป็นอยู่ หรือคุณไขว่คว้าบางสิ่งที่ไม่มีใครจดจำได้อย่างสมบูรณ์ คุณกำลังทำสิ่งที่ปลอดภัยหรือสิ่งที่คุณรู้ว่าเป็นไปได้? คุณทำงานอย่างไรเพื่อให้ตัวเองมีความสุขและเผยแพร่สู่ผู้อื่น แม้จะอยู่ในแนวทางปฏิบัติในการปฏิบัติงาน และสุดท้ายแล้วคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะให้ 200 เปอร์เซ็นต์อีกครั้งในวันพรุ่งนี้หรือไม่? ตรวจสอบสต็อก และหากคุณไม่พอใจกับคำตอบ โปรดใช้หัวใจ ไม่เคยมีใครติด. การเปลี่ยนแปลงสามารถเกิดขึ้นได้ในวันนี้ ทางเลือกเล็กๆ น้อยๆ และความมุ่งมั่นในแต่ละครั้ง ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อหน้าคุณ
