นี่เป็นก้าวสำคัญสำหรับบริษัทใดๆ ที่คิดจะทำให้วันศุกร์เป็นวันหยุดราชการ
จากการค้นพบที่ Microsoft อนุญาตให้พนักงานทำงานได้เฉพาะวันจันทร์ถึงพฤหัสบดี จบลงด้วยการเพิ่มผลผลิต 40 เปอร์เซ็นต์ . พวกเขา ทดสอบทฤษฎีในญี่ปุ่น ผ่านโปรแกรมที่เรียกว่า Work Life Choice Challenge
โดยให้พนักงานมีตัวเลือกที่จะไม่ทำงานในวันศุกร์ตลอดทั้งเดือน พวกเขา เปรียบเทียบผลลัพธ์กับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน .
อย่างที่คุณคาดไว้ นี่เป็นช่วงไฮไฟว์สำหรับการเริ่มต้นธุรกิจ
สัปดาห์ทำงานสี่วันเป็นธุรกิจหลักของบริษัทที่ก่อตั้งใหม่มาช้านาน พร้อมด้วยของว่างและกาแฟฟรี และสามารถนำสัตว์เลี้ยงไปทำงานได้ เป็นการเปลี่ยนแปลงทางความคิด คุณทำงานหนักเป็นเวลาสี่วัน ทำงานทั้งหมดที่คุณได้รับมอบหมาย และมุ่งความสนใจไปที่ความพยายามของคุณในช่วงเวลาที่สั้นลง (แต่อาจยังคงทำงาน 40 ชั่วโมง)
จากนั้นคุณหยุดวันศุกร์
มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับโมเมนตัม
หากคุณทำงานจำนวนมากในวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี และคุณได้ปรับปรุงแผนการตลาดหรือเพิ่มยอดขาย หรืออาจเสร็จสิ้นบัญชีเจ้าหนี้ทั้งหมดสำหรับสัปดาห์ และคุณพอใจกับสิ่งที่คุณทำสำเร็จ มันสมเหตุสมผล เพื่อพักผ่อนในวันสุดท้ายของสัปดาห์และเพลิดเพลินกับวันหยุดยาว คุณได้รับมัน
จนถึงขณะนี้ ยังไม่มีการสนับสนุนประเภทนี้จากบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Microsoft ซึ่งมีข้อมูลจริงที่จะสำรองมุมมองเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน เราได้อ่านบล็อกโพสต์และ หนังสือ ดูในขณะที่บริษัทต่างๆ กำหนดนโยบาย และอาจเห็นข้อมูลบางอย่างเพื่อโน้มน้าวใจเรา แต่ขณะนี้ Microsoft กำลังบันทึกว่าเห็นด้วยกับแนวคิดนี้
การทดสอบนี้เกี่ยวข้องกับพนักงาน 2,280 คน และมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขารายงานว่ามีประสิทธิผลเพิ่มขึ้น ที่น่าสนใจคือพวกเขายังกำหนดนโยบายว่าการประชุมจะใช้เวลาเพียง 30 นาทีเท่านั้น นั่นเป็นสิ่งสำคัญหากคุณกำลังลดเวลาที่มีคนอยู่ในสำนักงานลง เนื่องจากคนส่วนใหญ่จะไม่อยู่ในวันศุกร์ด้วยซ้ำ ผลข้างเคียงคือการประชุมมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาต้องทำ
ฉันเป็นแฟนของสัปดาห์ทำงานสี่วันอยู่แล้ว เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง ดีกว่าที่จะมุ่งความสนใจไปที่การทำงานให้เสร็จ แทนที่จะบังคับให้คนมาที่สำนักงานตามจำนวนวันที่กำหนด แม้ว่าพวกเขาจะมีเวลาทำงานทั้งหมดและงานของพวกเขาเสร็จสิ้นแล้วก็ตาม
คุณคิดยังไง? โพสต์บนฟีด Twitter ของฉัน หากคุณมีประสบการณ์การข้ามวันศุกร์
