ถึง Staff.com บทความ เปิดเผยว่า Google ได้รับการสมัครงานมากกว่า 2 ล้านครั้งในแต่ละปี ตามอัตราส่วนของผู้สมัครต่อการได้รับการว่าจ้าง การได้งานที่ Google นั้นยากกว่าการเข้ามหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดประมาณสิบเท่า หากคุณกำลังจะมีโอกาส คุณจะต้องผ่านหน้าจอประวัติย่อเริ่มต้น
TheLadders ไซต์อาชีพและกระดานงานดำเนินการอย่างครอบคลุม ศึกษา ของนายหน้ามืออาชีพแบบสุ่มเพื่อให้เข้าใจพฤติกรรมของตนมากขึ้น การใช้ 'การติดตามการจ้องมอง' ซึ่งคล้ายกับการทำแผนที่ความร้อน พวกเขาติดตามนายหน้าขณะที่ตรวจสอบประวัติย่อ พวกเขาค้นพบรูปแบบการมองเห็นที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ: แนวทางที่เป็นระบบและมีลำดับชั้นในการตรวจสอบประวัติย่อซึ่งใช้เวลาเพียงหกวินาทีในการรับสมัครนายหน้า
แม้ว่ากระบวนการจะเร็วมาก แต่นายหน้าใช้เวลา 80 เปอร์เซ็นต์ในการมุ่งเน้นไปที่หกด้านเดียวกันนี้เพื่อกำหนดความเหมาะสม:
1. ชื่อ
ชื่อของคุณเป็นสิ่งแรกที่นายหน้าเห็น อาจเพียงครึ่งวินาที แต่สำคัญที่สุด หากคุณหลงทางไกลจากเส้นทางที่คาดไว้ อาจทำให้คนอื่นไม่เห็นประวัติย่อของคุณ
เพื่อให้แน่ใจว่านายหน้าควรอ่าน: ใช้แบบอักษรที่อ่านง่ายเข้าใจได้ (ไม่มีอะไร 'สร้างสรรค์' เกินไป) ระบุชื่อและใบรับรองที่สำคัญต่อบทบาทหน้าที่ (เช่น John Doe, MBA หรือ Jane Doe, CPA) ใส่ที่อยู่และข้อมูลติดต่อของคุณ และสุดท้าย , ทำ ไม่ รวมรูปภาพ/ภาพตัดปะ
โดยทั่วไปแล้ว อะไรก็ตามที่ไม่ปกติอาจทำให้เสียสมาธิและเบี่ยงเบนความสนใจจากประวัติย่อของคุณ
2 และ 3 ตำแหน่งและบริษัทในปัจจุบันและก่อนหน้า
หนึ่งในวิธีที่รวดเร็วที่สุดสำหรับผู้สรรหาเพื่อพิจารณาคุณสมบัติของคุณคือการดูตำแหน่งปัจจุบันและตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ ประวัติย่อที่โดดเด่นในทันทีมีตำแหน่งงานและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คาดหวังและได้รับการยกย่องจากคู่แข่งหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง
หากบทบาทปัจจุบันหรืออดีตของคุณมีตำแหน่งที่แปลก ให้แก้ไขใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับส่วนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณ อย่าปรุงแต่งมากเกินไป เพียงให้แน่ใจว่าตำแหน่งของคุณจะไม่ปล่อยให้นายหน้าเดา
หากคุณโชคดีพอที่จะก้าวหน้าในนายจ้างปัจจุบันหรือนายจ้างเก่าของคุณ ให้เน้นย้ำตำแหน่งเดิม เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ดูเหมือนหลายงาน ให้จัดโครงสร้างเรซูเม่ของคุณให้ชัดเจนเพื่อแสดงความก้าวหน้า
น่าเสียดายที่การไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้นายหน้าคิดว่าคุณมีงานมากกว่าที่คุณเคยมี หากทำอย่างถูกต้อง ตำแหน่งก่อนหน้านี้สามารถช่วยนายหน้าในการพิจารณาว่าคุณสามารถโปรโมตได้หรือไม่และตรวจสอบความเชี่ยวชาญของคุณในอุตสาหกรรมเฉพาะ
4 และ 5. วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของตำแหน่งก่อนหน้าและปัจจุบัน
นายหน้าใช้วันที่เหล่านี้เพื่อกำหนดแนวโน้มที่คุณจะอยู่และดำเนินการหากได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าเวลาจะเปลี่ยนไป แต่การมีงานหลายงานภายในระยะเวลาอันสั้นยังคงทำให้เกิดสัญญาณไฟแดง หากคุณดำรงตำแหน่งเฉลี่ยน้อยกว่าสองปีในช่วงสิบปีที่ผ่านมา ให้เตรียมที่จะอธิบาย
นอกจากนี้ หากคุณตกงานอยู่ในขณะนี้ ให้วางแผนอธิบายสถานการณ์สั้น ๆ ในจดหมายปะหน้าหรือส่วน 'วัตถุประสงค์' ของประวัติย่อของคุณ กล่าวคือ 'เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ฉันกำลังแสวงหาตำแหน่งใหม่...'
6. การศึกษา
เช่นเดียวกับส่วนชื่อ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการศึกษาของคุณระบุไว้อย่างชัดเจน ปฏิบัติตามรูปแบบมาตรฐานและยืนยันระดับและการรับรองที่ได้รับตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่คาดหวัง
กลับไปที่พื้นฐาน นั่นคือผลการวิจัยที่จัดทำโดย TheLadders ทั้งหกด้านนี้ไม่ใช่องค์ประกอบที่ทำให้ดีอกดีใจที่สุดในประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่สุด
หากคุณต้องการเพิ่มโอกาสในการทำงานในองค์กรอย่าง Google ให้มากที่สุด คุณจะต้องให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ก่อน เรซูเม่ควรเขียนให้ผ่านหน้าจอเริ่มต้น ไม่ใช่ให้คุณตกงาน ช่วยนายหน้าช่วยคุณด้วยการรักษาประวัติย่อของคุณให้เป็นมืออาชีพแต่เรียบง่าย
