ของเล่นและตัวการ์ตูนทำให้คุณเป็นผู้นำที่ดีขึ้นได้จริงหรือ? น่าแปลกที่คำตอบคือใช่
นั่นคือคำจาก Seth M. สเปน ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กร มหาวิทยาลัยบิงแฮมตัน เขาและเพื่อนร่วมงานของเขา Peter Harms ได้เปลี่ยนทักษะการวิเคราะห์ของพวกเขาใน Transformers ของเล่นยอดนิยมของญี่ปุ่น-อเมริกัน หนังสือการ์ตูน แอนิเมชั่น และตัวละครในภาพยนตร์ที่สามารถเปลี่ยนตัวเองจากหุ่นยนต์เป็นยานพาหนะและเครื่องจักรประเภทอื่นๆ สเปนและฮาร์มส์พบว่าบทเรียนในการบรรยายลักษณะนิสัยเต็มไปด้วยภูมิปัญญาเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
ทำไมต้องเรียน Transformers ก่อน? สเปนอธิบายว่าของเล่นแต่ละชิ้นมีทั้งอันดับและอันดับความสามารถของตัวละคร ซึ่งทำให้เปรียบเทียบกันได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ 'ปีเตอร์รู้ว่าฉันเป็นเด็กเนิร์ดทั่วไปในช่วงกลางทศวรรษ 30 และ Transformers น่าจะเป็นสิ่งที่ฉันสนใจ'
ทั้งสองได้รวบรวมฐานข้อมูลของตัวละคร Transformer แต่ละตัวโดยใช้การจัดอันดับของเล่นและ 'ความรู้อันเจ็บปวดของฉันเกี่ยวกับการ์ตูนซีรีส์' สเปนกล่าว พวกเขาตีพิมพ์ผลการวิจัยในบล็อกโพสต์ Psychology Today ชื่อ ' ออพติมัส ไพรม์ จะทำอย่างไร ?' ในนั้นพวกเขาสร้างข้อโต้แย้งที่เลียนแบบผู้นำของ Autobots ( Transformers ที่ดี) สามารถพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณได้จริงๆ
'สิ่งที่น่าแปลกใจที่สุดที่มอบให้นี้คือของเล่นและซีรีย์การ์ตูนสำหรับเด็กเล็ก - คือการเป็นตัวแทนของสิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำจากการศึกษาเชิงวิชาการเป็นประจำ' สเปนกล่าว นี่คือภูมิปัญญาบางส่วนที่คุณสามารถรวบรวมได้จาก Transformers:
1. อย่ามีผู้บังคับบัญชามากเกินไป
ไร้ผู้นำ แบน และโครงสร้างองค์กรที่เป็นประชาธิปไตยก็ได้รับความสนใจอย่างมากในทุกวันนี้ ส่วนใหญ่เป็นเพราะทำงานได้ดีอย่างน่าประหลาดใจและบางครั้งก็แซงหน้าคู่แข่ง นั่นเป็นเพราะการลบชั้นการจัดการและเงินเดือนสูงที่ไปกับพวกเขาทำให้บริษัทดังกล่าวทำงานน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เช่นเดียวกับ Transformers 'ออโต้บอทส์มีองค์กรที่ประจบสอพลอ มีลำดับชั้นน้อยกว่า มีความเสมอภาคมากกว่า' สเปนกล่าว 'ในขณะที่เดเซปติคอนส์ [ทรานส์ฟอร์เมอร์ชั่ว] มีแนวดิ่งมากกว่า โดยมีคำสั่งแบบเผด็จการ'
2. ฉลาดมาก
'คุณภาพที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้นำ Transformer คือความฉลาด' สเปนกล่าว 'เราดูคนดีและคนเลวแยกกัน และตัวทำนายอันดับที่ดีที่สุดคือคะแนนด้านสติปัญญาที่สูง'
ที่สะท้อนโลกแห่งความเป็นจริง 'วรรณกรรมทางวิชาการกล่าวว่าความสามารถทางปัญญาเป็นตัวทำนายการเกิดขึ้นของผู้นำและประสิทธิภาพของผู้นำ' สเปนกล่าว 'เราไม่จำเป็นต้องพูดถึงหนังสือฉลาดหรือผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน' เขากล่าวเสริม 'มันอาจเป็นสิ่งที่เคยเรียกว่าความรู้สึกทางธุรกิจที่ชาญฉลาด มีความรวดเร็วของจิตใจบางอย่าง'
3. รู้ว่าคุณกำลังเป็นผู้นำใคร
'หนึ่งในสิ่งสำคัญที่เราทำคือการดูผู้ติดตามในรายการการ์ตูน' สเปนกล่าว 'เราแบ่งมันออกเป็นตัวอย่างของผู้ติดตามที่สร้างสรรค์และทำลายล้าง พวกเดเซปติคอนส์มีตัวอย่างที่ดีจริงๆ ของผู้ติดตามทั้งที่ยอดเยี่ยมและแย่จริงๆ'
ตัวอย่างที่โดดเด่นอย่างหนึ่งของผู้ติดตามที่แย่จริงๆ คือ สตาร์สครีม ผู้หมวดในดิเซปติคอนส์ 'เขากำลังวางแผนที่จะโค่นล้มผู้นำเมกาทรอนอยู่เสมอ แต่เมกะทก็คอยดูแลเขาด้วยเหตุผลบางอย่าง แม้ว่าเขามักจะบอกว่าเขาไม่ฉลาดพอที่จะเป็นผู้นำ' กลยุทธ์นั้นย้อนกลับมาในตอนแอนิเมชั่นตอนต้นเมื่อดีเซปติคอนส์กำลังจะเอาชนะออโตบอทส์จนกระทั่งสตาร์สครีมพยายามลอบสังหารเมกะทรอน
'ในทางกลับกัน เมกะทก็มีผู้ติดตามคนอื่นๆ ที่ภักดีและพึ่งพาได้มาก' สเปนกล่าว 'บทเรียนหนึ่งจากสิ่งนั้นคือการตระหนักถึงผู้ติดตามของคุณและสิ่งที่พวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับ' นั่นอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้นำอย่างเมกะทรอน เขากล่าวเสริม 'ผู้นำ Dark Triad แบบคลาสสิกอาจไม่ค่อยสนใจผู้ติดตามของพวกเขามากนักและอาจพลาดข้อมูลมากมาย' เขากล่าว 'แต่แม้แต่ผู้นำที่ชั่วร้ายก็ต้องการผู้ติดตามที่ดีหากพวกเขาจะประสบความสำเร็จ' (นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Dark Triad และคุณสมบัติชั่วร้ายเพียงเล็กน้อยจะเป็นประโยชน์ต่อผู้นำทุกคนได้อย่างไร)
4. ห่วงใยทุกคน
การดูแลผู้อื่นอาจเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดที่ทำให้ Optimus Prime แตกต่างจาก Megatron 'Optimus Prime พยายามทำให้แน่ใจว่าผู้ติดตามของเขาไม่เป็นไร และมนุษย์จะไม่ได้รับอันตรายจากการต่อสู้ระหว่างหุ่นยนต์' สเปนกล่าว ความเห็นอกเห็นใจและความซื่อสัตย์เป็นคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับผู้นำ เขากล่าวเสริม
นั่นเป็นข้อความสำคัญของการวิจัยนี้จริงๆ 'ประเด็นทางสังคมวิทยาที่เรากำลังพยายามสร้างคือเรื่องเล่าทุกประเภทสามารถสื่อถึงบรรทัดฐานและความคาดหวังเกี่ยวกับความเป็นผู้นำได้' สเปนกล่าว 'ดังนั้นการยกตัวอย่างที่เป็นที่นิยมจึงมีประโยชน์มาก'
พูดอีกอย่างก็คือ ลองถามตัวเองว่า 'ออพติมัส ไพรม์จะทำอะไร' มันสามารถทำให้คุณตัดสินใจได้ดีที่สุด
