ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์งานบางคน สนุกกับการถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ธรรมดา หรือการถามคำถามผู้ระดมสมอง แม้ว่าวิทยาศาสตร์จะแสดงให้เห็นว่าการถามผู้ระดมสมองเป็นการเสียเวลา การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะมีรูปแบบที่คล้ายคลึงกัน ผู้สัมภาษณ์จะถาม . อย่างน้อยสองสามข้อ คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่พบบ่อยที่สุด . หรือถามคำถามสัมภาษณ์สองสามข้อที่ตั้งใจจะเปิดเผยสิ่งที่ผู้สมัครทำสำเร็จจริงๆ
หรือถามคำถามเดียวที่จุดประกายการสนทนาที่ยอดเยี่ยม
โดยไม่คำนึงถึง: การสัมภาษณ์งาน อย่างน้อยในแง่ของคำถามที่ถามนั้นสามารถคาดเดาได้ค่อนข้างดี ซึ่งหมายความว่าการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์นั้นค่อนข้างง่าย ทั้งสำหรับผู้สมัครงานและผู้สัมภาษณ์
และนั่นเป็นสาเหตุที่ LinkedIn เพิ่งประกาศ a เครื่องมือชุดใหม่ ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้สมัครงานเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ โดยระบุคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดแปดคำถาม และเปิดตัว (ในสัปดาห์ต่อๆ ไป) ชุด 'คำตอบตัวอย่างสัมภาษณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญอนุมัติ เพื่อให้คุณเห็นว่าคุณจะเข้าถึงคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยมได้อย่างไร '
ซึ่งเยี่ยมมาก แต่คำตอบตัวอย่างเหล่านั้นจะมีให้สำหรับสมาชิก Premium เท่านั้น
ดังนั้น หากคุณไม่ได้เป็นสมาชิก Premium และต้องการกรอบการทำงานที่จะช่วยคุณตอบคำถามที่ LinkedIn บอกว่าเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด หรือหากคุณเป็นผู้สัมภาษณ์ที่ต้องการทราบว่าคำตอบที่ดีคืออะไร นี่คือสิ่งที่มีประโยชน์ คู่มือ
ต่อไปนี้คือคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดของ LinkedIn พร้อมด้วยวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามของฉัน (และถ้าคุณต้องการคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เพิ่มเติม ลองดูโพสต์นี้ซึ่งอ้างอิงจากโพสต์นี้และหนึ่งในโพสต์ที่มีคนอ่านมากที่สุดตลอดกาลของฉัน 27 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด .)
1. 'บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ'
ในฐานะผู้สัมภาษณ์ มีหลายสิ่งที่คุณควรรู้อยู่แล้ว: ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของผู้สมัครควรบอกคุณมากมาย และ LinkedIn และ Twitter และ Facebook และ Google สามารถบอกคุณได้มากขึ้น
เป้าหมายของการสัมภาษณ์คือการพิจารณาว่าผู้สมัครจะมีความโดดเด่นในงานหรือไม่ นั่นหมายถึงการประเมินทักษะและทัศนคติที่จำเป็นสำหรับงานนั้น เธอจำเป็นต้องเป็นผู้นำที่เอาใจใส่หรือไม่? ถามถึงเรื่องนั้น เธอจำเป็นต้องทำให้ บริษัท ของคุณเป็นสาธารณะหรือไม่? ถามถึงเรื่องนั้น
หากคุณเป็นผู้สมัคร ให้พูดถึงเหตุผลที่คุณรับงานบางงาน อธิบายว่าทำไมคุณถึงจากไป อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเลือกโรงเรียนบางแห่ง แบ่งปันเหตุผลที่คุณตัดสินใจเรียนต่อระดับบัณฑิตศึกษา อภิปรายว่าเหตุใดคุณจึงใช้เวลาสองปีกับ Teach for America และสิ่งที่คุณได้รับจากประสบการณ์นี้
เมื่อคุณตอบคำถามนี้ ให้เชื่อมโยงจุดต่างๆ ในประวัติย่อของคุณ เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจไม่เพียงแค่สิ่งที่คุณทำไป แต่ยังรวมถึงเหตุผลด้วย
และถ้าคุณเป็นผู้สัมภาษณ์ ให้ใช้เวลาสำรวจ 'ทำไม' เบื้องหลังอะไร.
2. 'อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ'
นี่เป็นคำถามที่ขี้เกียจ: ประวัติและประสบการณ์ของผู้สมัครควรทำให้จุดแข็งของพวกเขาปรากฏชัด
อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกถาม ให้ตอบคำถามที่เฉียบคมและตรงประเด็น มีความชัดเจนและแม่นยำ หากคุณเป็นนักแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม อย่าเพิ่งพูดว่า: ให้ตัวอย่างบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้น ที่พิสูจน์ว่าคุณเป็นนักแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม หากคุณเป็นผู้นำที่ฉลาดทางอารมณ์ อย่าเพิ่งพูดว่า: ให้ตัวอย่างที่พิสูจน์ คุณรู้วิธีตอบคำถามที่ยังไม่ได้ถาม .
กล่าวโดยย่อ อย่าเพิ่งอ้างว่ามีคุณสมบัติบางอย่าง แต่ให้พิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านั้น
และถ้าคุณเป็นผู้สัมภาษณ์ ให้ขอตัวอย่างที่พิสูจน์คุณสมบัติที่อ้างสิทธิ์ ถ้าฉันบอกว่าฉันสร้างสรรค์อย่างเหลือเชื่อ ให้ถามเฉพาะเจาะจง คนที่มีความคิดสร้างสรรค์อย่างแท้จริงจะมีมากมาย
3. 'อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ'
ผู้สมัครทุกคนรู้วิธีตอบคำถามนี้: เลือกจุดอ่อนทางทฤษฎีและเปลี่ยนจุดอ่อนเป็นจุดแข็งอย่างน่าอัศจรรย์
ตัวอย่างเช่น: 'จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือการหมกมุ่นอยู่กับงานของฉันจนฉันเสียเวลาทั้งหมด ทุกวันฉันเงยหน้าขึ้นและตระหนักว่าทุกคนได้กลับบ้านแล้ว! ฉันรู้ว่าฉันควรระวังนาฬิกาให้มากขึ้น แต่เมื่อฉันรักสิ่งที่ฉันทำ ฉันก็นึกอะไรไม่ออกเลย'
ดังนั้น 'จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุด' ของคุณคือคุณจะใช้เวลาหลายชั่วโมงกว่าคนอื่น ๆ หรือไม่? เยี่ยม ...
แนวทางที่ดีกว่าคือการเลือกจุดอ่อนที่แท้จริง แต่จุดอ่อนที่คุณกำลังพยายามปรับปรุง แบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อเอาชนะจุดอ่อนนั้น ไม่มีใครสมบูรณ์แบบแต่แสดงออกมา คุณเต็มใจที่จะประเมินตนเองอย่างตรงไปตรงมาแล้วหาวิธีปรับปรุง เข้ามาใกล้มาก
ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ควรมองหา
4. 'ทำไมเราควรจ้างคุณ'
อีกคำถามที่ขี้เกียจ: เนื่องจากผู้สมัครไม่สามารถเปรียบเทียบตัวเองกับคนที่พวกเขากำลังแข่งขันด้วย แต่ไม่รู้ สิ่งที่พวกเขาทำได้คืออธิบายความหลงใหล ความปรารถนา และความมุ่งมั่นอันเหลือเชื่อของพวกเขา และ ... โดยทั่วไปแล้วของานนี้
ซึ่งหมายความว่าในฐานะผู้สัมภาษณ์ คุณจะได้เรียนรู้อะไรจากสาระ และแน่นอนว่าไม่มีอะไรที่คุณยังไม่รู้
นี่เป็นคำถามที่ดีกว่า: 'คุณรู้สึกว่าฉันต้องรู้อะไรบ้างที่เรายังไม่ได้พูดคุยกัน' หรือแม้แต่ 'ถ้าคุณสามารถตอบคำถามข้อใดข้อหนึ่งของฉันได้ คุณจะตอบอย่างไรในตอนนี้'
ผู้สมัครมักจะไม่รู้สึกว่าตนเองทำดีที่สุดในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์ บางทีการสนทนาอาจไปในทิศทางที่ไม่คาดคิด บางทีผู้สัมภาษณ์อาจมุ่งเน้นไปที่ทักษะด้านหนึ่งและละเลยคุณลักษณะสำคัญอื่นๆ โดยสิ้นเชิง หรือบางทีผู้สมัครอาจเริ่มการสัมภาษณ์อย่างประหม่าและลังเล และตอนนี้หวังว่าพวกเขาจะสามารถกลับไปอธิบายคุณสมบัติและประสบการณ์ของตนได้ดียิ่งขึ้น
นอกจากนี้ ลองคิดแบบนี้: เป้าหมายของคุณในฐานะผู้สัมภาษณ์คือการเรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครทุกคน คุณไม่ต้องการให้โอกาสพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำหรือไม่
เพียงให้แน่ใจว่าได้เปลี่ยนส่วนนี้ของการสัมภาษณ์เป็นการสนทนา ไม่ใช่การพูดคนเดียว อย่าเพิ่งฟังอย่างเฉยเมยแล้วพูดว่า 'ขอบคุณ' เราจะติดต่อกลับไป' ถามคำถามติดตามผล ขอตัวอย่าง
และแน่นอน หากคุณถูกถามคำถามนี้ ให้ใช้โอกาสนี้ในการเน้นย้ำถึงสิ่งที่คุณไม่เคยสัมผัสได้
5. 'ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่'
ผู้สมัครหลายคนพยายามพลิกคำถามนี้และพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท พวกเขาต้องการทำงานที่ (ชื่อบริษัท) เพราะสามารถช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายได้
แต่นั่นเป็นการให้
ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งที่เหมาะสมกับสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะบรรลุผลสำเร็จทั้งในระยะสั้นและระยะยาว พวกเขาพูดถึงความเหมาะสมทางวัฒนธรรม
กล่าวโดยย่อ พวกเขาสามารถอธิบายได้ว่าเป้าหมายของพวกเขาสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทอย่างไร
แต่ยังคง: นี่เป็นคำถามที่ยากสำหรับแม้แต่ผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะตอบโดยไม่ทำให้ดูเหมือนจูบ ดังนั้น หากคุณเป็นผู้สัมภาษณ์ ให้ลองถามคำถามอื่นๆ เช่น 'อธิบายงานในฝันของคุณ' หรือ 'ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ' หรือ 'คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหน'
ทักษะมีความสำคัญ แต่ความเหมาะสมก็สำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาว
6. 'บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณแสดงความเป็นผู้นำ'
คำถามนี้กว้างเกินไป แนวทางที่ดีกว่าคือการถามเกี่ยวกับความท้าทายในการเป็นผู้นำล่าสุดที่ผู้สมัครต้องเผชิญ หรือเวลาที่ผู้สมัครไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ และสิ่งที่เขาทำในตอนนั้น หรือเวลาที่ผู้สมัครสันนิษฐานว่ามีบทบาทเป็นผู้นำอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่ถูกถาม
แต่ถ้าคุณถูกถามคำถามนี้ ให้พูดว่า 'วิธีที่ดีที่สุดสำหรับฉันที่จะตอบนั่นคือการให้ตัวอย่างบางส่วนของความท้าทายในการเป็นผู้นำที่ฉันเผชิญ' แล้วแบ่งปันสถานการณ์ที่คุณจัดการกับปัญหา ทีมหรือทำงานผ่านวิกฤต
อธิบายสิ่งที่คุณ เคยทำ -- นั่นจะทำให้ผู้สัมภาษณ์มีความรู้สึกที่ดีว่าคุณเป็นผู้นำอย่างไร
และแน่นอน มันช่วยให้คุณเน้นย้ำถึงความสำเร็จบางส่วนของคุณ
และถ้าผู้สมัครพูดถึงบทบาทมากกว่าการกระทำ ให้เจาะลึกลงไป ค้นหาสิ่งที่พวกเขาทำ ท้ายที่สุด คุณไม่ได้จ้าง ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม คุณกำลังจ้างผู้ทำสิ่งที่สำคัญซึ่งจำเป็นต้องทำให้เสร็จ
7. 'บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในทีม'
นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่ต้องการคำตอบที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างแน่นอน หากผู้สมัครบอกว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ปรับปรุงปริมาณงานได้ถึง 18 เปอร์เซ็นต์ในหกเดือน แต่เขากำลังสัมภาษณ์บทบาทความเป็นผู้นำในด้านทรัพยากรบุคคล คำตอบนั้นน่าสนใจแต่อาจไม่เกี่ยวข้อง
ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสามารถแบ่งปันความสำเร็จของทีมที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์จินตนาการว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จ
แต่นั่นอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินได้ด้วยการถามคำถามนี้ เลยลองทำอะไรที่แตกต่างออกไป ถาม 'บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เพื่อนร่วมงานโกรธคุณ คุณทำอะไรลงไป?' นั่นจะทำให้คุณเข้าใจว่าผู้สมัครต้องรับมือกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลอย่างไร หรือถามว่า 'บอกฉันเกี่ยวกับครั้งสุดท้ายที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของทีม คุณจัดการกับสิ่งนั้นได้อย่างไร? ซึ่งจะบอกคุณว่าผู้สมัครสามารถรับและสนับสนุนทิศทางที่เขาหรือเธอไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือไม่
คิดถึงทีมของคุณ คิดถึงบทบาทที่ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบจะเล่นในทีมนั้น
จากนั้นให้เน้นไปที่การถามคำถามเฉพาะที่เปิดเผยว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติที่คุณต้องการหรือไม่ ไม่ใช่คำถามทั่วไปที่ไม่ค่อยเปิดเผยอะไร
8. 'เพื่อนร่วมงานจะพูดถึงคุณว่าอย่างไร'
ฉันเกลียดคำถามนี้ มันเป็นการทิ้งทั้งหมด คุณคาดหวังให้ผู้สมัครพูดอะไร? 'ฉันยากที่จะทำงานด้วย'?
แต่ฉันเคยถามมันครั้งเดียวและได้คำตอบที่ฉันชอบจริงๆ
leo man and gemini woman in bed
'ฉันคิดว่าผู้คนจะพูดว่าสิ่งที่คุณเห็นคือสิ่งที่คุณได้รับ' ผู้สมัครกล่าว 'ถ้าฉันบอกว่าฉันจะทำอะไรสักอย่าง ฉันก็จะทำ' ถ้าฉันบอกว่าฉันจะช่วย ฉันก็ช่วย ฉันไม่แน่ใจว่าทุกคนชอบฉัน แต่ทุกคนรู้ว่าพวกเขาสามารถวางใจได้ในสิ่งที่ฉันพูด และฉันทำงานหนักแค่ไหน'
ไม่สามารถเอาชนะสิ่งนั้นได้
