ในช่วงแรก ๆ Employco เล่นได้อย่างรวดเร็วและหลวมกับตำแหน่งงาน 10 ปีที่แล้ว ผู้ก่อตั้งบริษัทซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ให้บริการประกันภัย ตัดสินใจว่าชื่อรุ่นใหญ่จะให้ความน่าเชื่อถือแก่กิจการใหม่ของพวกเขาและช่วยเหลือลูกค้าที่ดิน บริษัทไม่ใช่บริษัทที่ไม่มี CIO พวกเขาคิด และด้วยเงินสดที่จำกัด การเลือกตำแหน่งที่สูงส่งสองสามตำแหน่งเป็นวิธีดึงดูดพนักงานที่ชาญฉลาดในราคาประหยัด และทำให้พวกเขาอยู่ใกล้ๆ
ในทศวรรษหน้า Employco ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเวสต์มอนต์ รัฐอิลลินอยส์ ได้พัฒนาจากการเริ่มต้นธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนมาเป็นธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นโดยมีพนักงานประจำและพาร์ทไทม์ 17,000 คน น่าเสียดายที่เมื่อบริษัทขยายตัวและบทบาทของผู้บริหารระดับสูงก็มีความซับซ้อนมากขึ้น พนักงานบางคนก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่มาพร้อมกับตำแหน่งได้ คนอื่น ๆ ขาดข้อมูลประจำตัวระดับอาวุโสแบบดั้งเดิมทั้งหมดโดยได้รับตำแหน่งโดยค่าเริ่มต้นหรือโดยไม่จำเป็น เมื่อสองปีที่แล้ว Rob Wilson ประธานของ Employco ตัดสินใจยกเครื่องนโยบายการตั้งชื่อของบริษัท โดยให้ตำแหน่งที่ต่ำกว่าแก่พนักงานอาวุโสกว่าครึ่งโหล เขาไม่ได้ตัดสินใจง่ายๆ 'ถ้าคุณเอาชื่อใครบางคนออกไป มีโอกาสดีที่คุณจะสูญเสียบุคคลนั้นไป' เขากล่าว 'แต่เราต้องดูว่าอะไรดีที่สุดสำหรับบริษัท'
10/31 zodiac sign
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เรียกมันว่า 'การใส่ชื่อเกิน' และ Employco นั้นอยู่ไกลจากบริษัทเดียวที่ถูกต่อยโดยมัน การปฏิบัติดังกล่าวเริ่มแพร่หลายเมื่อเศรษฐกิจตกต่ำในปี 2543 และบริษัทที่ขาดแคลนเงินสดเริ่มแจกตำแหน่งที่ฉูดฉาดแทนการขึ้นเงินหรือโบนัส แต่ในไม่ช้าก็เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ดูเหมือนเป็นการประหยัดต้นทุนมาพร้อมกับป้ายราคา ไม่เพียงแต่รองประธานและผู้จัดการอาวุโสหลายคนเท่านั้นที่พิสูจน์ว่าไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานของตน แต่พนักงานก็เริ่มใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาว่าคนที่มีตำแหน่งคล้ายคลึงกันได้รับค่าตอบแทนใดบ้าง บิล โคลแมน รองประธานอาวุโสฝ่ายค่าตอบแทนสำหรับ Salary.com ระบุว่า ผลที่ได้คือความไม่พอใจอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับขนาดที่สัมพันธ์กันของเงินเดือนของพวกเขา อันที่จริง การสำรวจล่าสุดโดย Salary.com พบว่าเกือบ 80 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อ้างว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่านั้นได้รับค่าจ้างเกิน จ่ายอย่างเป็นธรรม หรือมีตำแหน่งที่ไม่ตรงกับงานของพวกเขา โคลแมนระบุว่าประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเหล่านี้มักถูก overtitled “ผู้จัดการหลายคนที่นั่นไม่ได้จัดการใครหรืออะไรเลย” โคลแมนกล่าว 'พวกเขาไม่ได้เชื่อมโยงกับลำดับชั้นขององค์กรอย่างมีเหตุผล'
ตลาดแรงงานที่ตึงตัวในปัจจุบันทำให้ตำแหน่งงานยากขึ้นเพราะผู้หางานที่มีคุณภาพสามารถเลือกที่จะจู้จี้จุกจิกได้ ชารอน จอร์แดน-อีแวนส์ ผู้เขียนร่วมกล่าวว่า 'เราอยู่ในยุคที่เน้นคนงานเป็นหลัก' Love 'em or Lose 'em: การทำให้คนดีอยู่ต่อไป . 'สงครามพรสวรรค์กำลังโหมกระหน่ำ นั่นหมายความว่าพนักงานมีทางเลือกมากขึ้นและมีอำนาจมากขึ้น' ด้วยการเสนอตำแหน่งงานแฟนซี คุณสามารถกระตุ้นอัตตาและพรสวรรค์ที่เกลี้ยกล่อมผ่านประตูได้ เธอแนะนำ
แต่การทำเช่นนี้อาจมีความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น Wilson ของ Employco หวังว่าเขาจะระมัดระวังตำแหน่งงานมากขึ้นตั้งแต่เริ่มแรก เมื่อไม่กี่ปีมานี้ Employco ได้เริ่มจ้างผู้จัดการที่มากประสบการณ์จริงๆ เป็นครั้งแรก สิ่งต่างๆ กลายเป็นเรื่องยากขึ้นเป็นพิเศษ บริษัทมีรองประธานฝ่ายขายหลายคนอยู่แล้วเมื่อวิลสันจ้างคนใหม่ที่มีตำแหน่งรองประธานเพื่อดูแลแผนก ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่จุดชนวนให้เกิดความสับสนและความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานบางคน 'ไม่ใช่ว่ารองประธานคนอื่นไม่เก่งในสิ่งที่พวกเขาทำ' วิลสันกล่าว 'เป็นเพียงว่าพวกเขาไม่ใช่ผู้นำและผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ'
what sign is february 18
หลังจากปัญหาการทับศัพท์ปรากฏชัดเจน วิลสันและผู้จัดการคนอื่นๆ ก็เริ่มทบทวนพนักงานในตำแหน่งสำคัญๆ เมื่อพวกเขาพิจารณาแล้วว่าพนักงานขาดทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น พวกเขาได้พบกับแต่ละคนเพื่ออธิบายว่าตำแหน่งงานมีการเปลี่ยนแปลง ในบางกรณี พนักงานบอกว่าพวกเขาจะแบ่งปันตำแหน่งกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า
ข่าวก็ไม่ผ่านอยู่ดี ไม่มีใครเลิกทันที แต่ส่วนใหญ่ได้ย้ายไปแล้ว ในกรณีหนึ่ง วิลสันแจ้งผู้จัดการบัญชีเงินเดือนที่มีชื่อเสียงว่าเธอจะแบ่งปันตำแหน่งกับพนักงานที่เธอดูแลอยู่ 'มีการร้องไห้พอสมควร' เขาจำได้ 'เธอเป็นพนักงานที่ดี แต่เราจำเป็นต้องหาผู้จัดการทีมที่แข็งแกร่งกว่านี้เข้ามา' ข้อตกลงนี้กินเวลาประมาณหนึ่งปีก่อนที่พนักงานที่ไม่พอใจจะออกไปเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง
วิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงอาการปวดหัวดังกล่าวคือการสร้างมาตรฐานคุณสมบัติที่จำเป็นในการขึ้นไปสู่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หากเป็นไปได้ ให้รางวัลดาวที่กระสับกระส่ายด้วยผลประโยชน์ เช่น เงินสดหรือวันหยุดพิเศษ แทนที่จะเป็นเกมใหม่ นอกจากนี้ ให้พิจารณาแจกตำแหน่งงานทั่วไปให้น้อยลงด้วย ตัวอย่างเช่น วิลสันเปลี่ยนชื่อ 'ผู้บริหารบัญชี' เป็น 'ที่ปรึกษาความเสี่ยง' ตำแหน่งใหม่มีความถูกต้องมากขึ้น เนื่องจากพนักงานที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวจะประเมินความเสี่ยงของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชย ภาษี และผลประโยชน์ของพนักงาน และด้วยชื่อที่เจาะจงมากขึ้น พนักงานจึงมีเวลาที่ยากลำบากกว่าที่จะเปรียบเทียบตำแหน่งและเงินเดือนกับเพื่อนๆ และแบบสำรวจเงินเดือน นโยบายใหม่ได้ขจัดการโอเวอร์โหลดและทำให้ข้อกำหนดของงานและความคาดหวังมีความชัดเจนมากขึ้น 'ตอนนี้ทุกคนรู้ดีว่าหากมีการเลื่อนตำแหน่ง คนๆ นั้นสมควรได้รับตำแหน่งใหม่' วิลสันกล่าว
jermaine o neal net worth
การทำไปด้วยชื่อเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง นั่นคือแนวทางของ Richards Group ซึ่งเป็นบริษัทการตลาดในดัลลัส ขณะที่บริษัทเติบโตขึ้น แนวโน้มที่จะเพิ่มชื่อที่ใหญ่ขึ้นและดีขึ้นก็เช่นกัน Diane Fannon อาจารย์ใหญ่ของบริษัทกล่าว 'คุณเริ่มคิดว่าถ้าคุณจะให้ชื่อใหม่กับซู คุณจะให้เจนด้วยไหม' เธอพูดว่า. 'มันคืบคลานเข้ามาเหมือนวัชพืชที่ไม่ดี' ผู้บริหารเริ่มใช้เวลามากเกินไปในการจับคู่พนักงานกับตำแหน่ง ในขณะเดียวกัน พวกเขากังวลว่าพนักงานจะหมกมุ่นกับการปีนบันไดขององค์กร
ภายในปี 2546 มีตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมากกว่า 5 ตำแหน่ง รวมถึงผู้บริหารบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี ในแผนกการจัดการแบรนด์ของบริษัทเพียงฝ่ายเดียว แฟนนอนและเพื่อนร่วมงานเริ่มคิดว่าชื่อเรื่องต่างๆ ไม่จำเป็นและมักจะไร้ความหมาย นั่นคือตอนที่พวกเขาเริ่มคิดเล่นๆ กับแนวคิดที่จะปรับปรุงวิธีการสรรหาตำแหน่งงานของบริษัทอย่างมาก ประการแรก พวกเขาทำการสำรวจความคิดเห็นลูกค้าอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งบอกว่าพวกเขาไม่สนใจชื่อผู้ที่จัดการบัญชีของตน ลูกค้าบางรายถึงกับมองว่าแนวคิดในการกำจัดตำแหน่งงานเป็นสิ่งที่ล้ำหน้า ไม่ใช่ความประทับใจที่ไม่ดีสำหรับบริษัทการตลาด เมื่อสามปีที่แล้ว Richards Group ได้ลบตำแหน่งพนักงาน 560 คน และมอบตำแหน่งเดียวกันกับผู้บริหาร 20 คนของบริษัท นั่นคือ หัวหน้างาน พนักงานที่ทำงานมาอย่างยาวนานบางคนไม่เต็มใจที่จะย้าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ใช้เวลาหลายปีในการได้รับตำแหน่งอันสูงส่ง ยังไม่มีใครลาออก และตอนนี้พนักงานดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับงานมากกว่าตำแหน่ง Fannon กล่าว
การขาดตำแหน่งตามลำดับชั้นยังช่วยดึงดูดการรับสมัครใหม่ ไม่นานหลังจากที่ Richards Group ใช้นโยบายใหม่ ผู้สมัครงานที่เพิ่งออกจากโรงเรียนได้ถาม Fannon ว่า 'นี่หมายความว่าฉันสามารถทำโครงการใดๆ ในขณะนั้น แฟนนอนรู้ว่าระบบใหม่กำลังจะใช้งานได้
