วิทยาศาสตร์: ทีมที่หัวเราะร่วมกัน สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ร่วมกัน

สมมติว่าคุณกำลังเดินผ่านกลุ่มพนักงานและพบว่าพวกเขาหัวเราะกันอย่างโกลาหล คุณทำการสแกนแอบแฝงของหน้าจอของพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขากำลังหย่อนยานด้วย วิดีโอแมวตลก หรืออาจให้พวกเขาเหลือบมอง 'กลับไปทำงาน' อย่างเข้มงวด? หรือคุณเดินเตร่เพื่อออกไปเที่ยวและร่วมสนุก?

libra and scorpio friendship compatibility

สำหรับผู้บังคับบัญชาที่ใส่ใจในประสิทธิภาพการทำงานหลายคน คำตอบน่าจะใกล้เคียงกับอดีตมากกว่าอย่างหลัง คุณจ่ายเงินให้คนอื่นทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ ไม่ใช่เพื่อล้อเล่น แต่ถ้าคุณเป็นผู้นำหัวเราะคิกคัก เจาะลึกเรื่องล่าสุดที่น่าสนใจใน ศาสตร์แห่งความโง่เขลาโดยนักข่าว BBC Bruce Daisley ถือเป็นบทเรียนที่สำคัญสำหรับคุณ ความจริงแล้วการเผชิญหน้าจริงจังทำให้พนักงานของคุณมีประสิทธิภาพน้อยลงและมีความคิดสร้างสรรค์น้อยลง

ศาสตร์แห่งความโง่เขลา

บทความเชิงลึกสรุปผลการวิจัยมากมายว่าทำไมผู้คนถึงหัวเราะ และการแตกร้าวส่งผลต่อสมองของเราอย่างไร ข้อความพื้นฐานชัดเจน: คนที่หัวเราะด้วยกันรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ด้วยกัน และบรรยากาศที่ผ่อนคลายนี้เป็นสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบสำหรับความคิดสร้างสรรค์ที่จะเติบโต

' เสียงหัวเราะเป็นสัญญาณจิตใต้สำนึกว่าเราอยู่ในสภาวะผ่อนคลายและปลอดภัย ' โซฟี สก็อตต์ ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยคอลเลจลอนดอน ซึ่งหมายความว่า 'ถ้ากลุ่มกำลังหัวเราะด้วยกัน แสดงว่าผู้คุ้มกันของเราไม่ทำงาน' นี่เป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากมีการวิจัยที่ชี้ให้เห็นว่าเมื่อสมองของเราผ่อนคลาย เราจะบรรลุการเชื่อมโยงความคิดอย่างอิสระได้ง่ายขึ้น ซึ่งสามารถนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์ได้' Daisley อธิบาย

ผลการศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าการแสดงให้คนอื่นเห็นการแสดงตลกก่อนที่จะขอให้พวกเขาไขปริศนาที่ยุ่งยากช่วยให้พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจมากขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขาแก้ปัญหาได้อย่างถูกต้องมากขึ้นถึง 20 เปอร์เซ็นต์ งานวิจัยอื่นๆ ยืนยันสิ่งที่คุณอาจเคยสังเกตมาแล้วในชีวิตจริง -- เสียงหัวเราะช่วยขจัดความเครียดและเชื่อมโยงผู้คนเข้าด้วยกัน

เมื่อรวบรวมข้อความสำหรับหัวหน้างานมีความชัดเจน: เสียงหัวเราะไม่เพียงแต่จะทำให้วันทำงานของคุณสนุกขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์มากขึ้นด้วย ดังนั้น แทนที่จะทำให้พนักงานของคุณเสียอาการเมื่อคุณจับได้ว่าพวกเขากำลังคุยโวเรื่องไร้สาระ คุณควรยิ้มตามไปด้วย

how to tell a leo man likes you

วิธีบริหารสำนักงานที่เป็นมิตรกับเสียงหัวเราะ

แต่ผู้บังคับบัญชาไม่ควรกีดกันความโง่เขลาเท่านั้น พวกเขาควรส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับเสียงหัวเราะอย่างจริงจัง 'คุณสามารถเลือกที่จะหัวเราะได้มากขึ้นโดยสมัครใจโดยลดเกณฑ์ของคุณเพื่อความสนุก แค่เต็มใจและพร้อมที่จะหัวเราะ' Daisley กล่าวคำพูดของ Robert Provine นักวิจัยชั้นนำในสาขานี้และผู้เขียน เสียงหัวเราะ: การสืบสวนทางวิทยาศาสตร์ ตามที่พูด ถามตัวเองและครอบครัว คำถามง่ายๆ นี้ทุกคืน อาจช่วยได้เช่นกัน

Provine ยังแนะนำให้เพิ่มเวลาสำหรับการสังสรรค์ เช่น การรับประทานอาหารกลางวันแบบทีมและชั่วโมงแห่งความสุข ในวันทำงานของคุณ และนักวิทยาศาสตร์คนอื่นๆ แนะนำให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณยังคงพูดคุยแบบเห็นหน้ากันในบางครั้ง อีโมจิหน้ายิ้มเหนือ Slack ไม่ได้ให้ผลในเชิงบวกเช่นเดียวกับคนปากดีในคน

สุดท้ายนี้ ควรสังเกตว่า ถ้าคุณรู้จักและไว้วางใจเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องอายที่จะพูดจาไร้สาระ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการกำหนดและถอดรหัสความคิดเห็นประชดประชันเป็นการฝึกจิตที่ยอดเยี่ยมซึ่งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์อย่างแท้จริง ดังนั้น ถ้าคุณชอบอารมณ์ขันแบบแห้งๆ และกัด อย่ารู้สึกว่ามันไม่เหมาะกับการทำงาน ตราบใดที่ทีมของคุณไม่ได้ทำร้ายความรู้สึกของพวกเขาและพวกคุณต่างก็หัวเราะ ผลลัพธ์ก็น่าจะเป็นความคิดที่ดีมากกว่า