ผู้นำที่ประสบความสำเร็จหลายคนเต็มไปด้วยความสงสัยในตนเอง คุณจะใช้ความกลัวให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร

ทุกคนคิดว่าฉันเป็นคนหลอกลวง ฉันไม่ได้ถูกคัดออกสำหรับงาน ฉันจะล้มเหลว

ฉันจะโกหกถ้าฉันบอกว่าฉันไม่เคยมีความคิดแบบนี้ และไม่ใช่แค่ตอนที่ฉันเริ่มต้นบริษัทโดยไม่มีเงิน ไม่มีลูกค้า หรือไม่รู้ว่าฉันกำลังทำอะไรอยู่ แม้หลังจากผ่านไปสองทศวรรษในธุรกิจและรายได้หลายล้านดอลลาร์ ฉันยังคงจับตัวเองในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนและความกลัว

ผู้นำได้รับการคาดหวังให้แสดงความมั่นใจอย่างไม่สั่นคลอนตลอดเวลา แต่ฉันกำลังจะแจ้งให้คุณทราบเป็นความลับเล็กน้อย: ทุกคนมีความสงสัยในตนเอง จากผู้มีอำนาจมากที่สุดในโลกสู่คนข้างๆสั่งกาแฟ แม้สิ่งที่เราได้รับการสอน ความสงสัยไม่ใช่สัญญาณของความอ่อนแอ อันที่จริง การคิดว่าคุณเป็นคนหลอกลวงถือเป็นเรื่องปกติธรรมดา และจากสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้ มันอาจเป็นอาวุธลับสู่ความสำเร็จ

เราทุกคนต่างมีเสียงเล็กๆ ที่ด้านหลังศีรษะซึ่งบอกเราว่าสิ่งต่างๆ กำลังจะผิดพลาด ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างผู้ที่ประสบความสำเร็จกับผู้ที่ไม่ได้อยู่ที่ว่าเราใช้มันอย่างไร

สามวิธีในการเปลี่ยนความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณให้เป็นทรัพย์สินที่ดีที่สุดของคุณ

1. ทำให้เป็นแรงจูงใจ

เมื่อมีคนบอกว่าคุณไม่สามารถทำอะไรได้ มีสองวิธีในการตอบกลับ ประการแรกคือการคำนึงถึงแง่ลบของพวกเขาและเชื่อว่าพวกเขาอาจพูดถูก อย่างที่สองคือการมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขาผิดคุณคิดว่าผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเลือกตัวเลือกใด

คนที่ทำลายอุตสาหกรรมและดึงความสนใจไปที่ความสำเร็จของพวกเขามักจะตกเป็นเป้าของผู้ไม่หวังดีที่ต้องการทำให้พวกเขาตกต่ำ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น มันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะคาดเดาจุดแข็งของคุณในตอนแรก เมื่อความสงสัยในตัวเองเริ่มก่อตัวขึ้นในหัวที่น่าเกลียด ให้เปลี่ยนโครงเรื่อง ใช้มันเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงในการมองย้อนกลับไปในวันหนึ่งและพูดว่า 'ฉันบอกคุณแล้วว่าฉันทำได้' เพลิดเพลินกับความรู้สึกนั้น และอย่าหยุดจนกว่าคุณจะไปถึงที่นั่น

2. อย่าหยุดเรียนรู้

เราทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการหลอกลวง ณ จุดหนึ่ง (หรือหลายจุด) ในอาชีพการงานของเรา เมื่อฉันรู้สึกเหมือนเป็นการหลอกลวง ฉันจะหันไปใช้สิ่งหนึ่งทันที นั่นคือ การค้นคว้า ฉันค้นหาเว็บไซต์ อ่านหนังสือ เข้าร่วมสัมมนา และขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้

วิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มความมั่นใจกลับคืนมาคือการทุ่มเทให้กับทุกแง่มุมของบทบาทและอุตสาหกรรม ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก คุณสมบัติสองประการที่แยกผู้ประสบความสำเร็จและผู้ล้มเหลว

3. ขอคำติชมจากทุกคน

มีความเข้าใจผิดกันทั่วไปว่าผู้รับผิดชอบไม่ควรได้รับคำติชม นี่เป็นเส้นทางที่อันตรายที่จะลงไป เพียงเพราะคุณลงนามในเช็คไม่ได้หมายความว่าคุณสมบูรณ์แบบหรือ 'เหนือกว่า' บทวิจารณ์รายไตรมาส

ขอโทษที่ทำลายมันให้กับคุณ แต่คุณเป็นมนุษย์ที่มีข้อบกพร่องกับสิ่งที่คุณต้องทำ วิธีเดียวที่จะทำให้บทบาทของคุณดีขึ้นคือการถามคนอื่นว่าคุณเป็นอย่างไร หากไม่มีความคิดเห็นจากภายนอก จะเป็นเรื่องง่ายที่จะตั้งคำถามกับตัวเองและตั้งคำถามอยู่เสมอว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่

คุณจะรู้ว่าคุณกำลังมาถูกทางหรือไม่โดยการหาผู้เชี่ยวชาญภายนอกมาตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และถามพนักงานทุกระดับว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีความเป็นผู้นำที่คอยสนับสนุนหรือไม่ เมื่อคุณได้คำตอบแล้ว คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อสงสัยและก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องได้