'ถ้าเราอยู่ในความเงียบเราจะอยู่ในไซโลของเรา': ทำไมผู้ก่อตั้งชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียคนนี้ถึงพูดถึงอคติ

ตลอดชีวิตของสเต็ป สเปียร์ส การพูดถึงประสบการณ์ของเธอที่มีอคติทำให้รู้สึกอยากแบ่งปันมากเกินไป ตอนนี้ เธอเป็นผู้นำบริษัทท่ามกลางความรุนแรงที่ต่อต้านชาวเอเชีย และรู้สึกว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง Speirs เป็น CEO ของ Solstice ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพ 'community Solar' ในเมืองเคมบริดจ์ รัฐแมสซาชูเซตส์ ซึ่งมีเป้าหมายที่จะนำพลังงานแสงอาทิตย์ที่มีราคาไม่แพงมาสู่ครัวเรือนที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ เธอร่วมก่อตั้งบริษัทในปี 2559 กับ Sandhya Murali ซึ่งเป็นผู้หญิงผิวสีด้วย และคาดว่าจะเพิ่มระดับ Series A ในฤดูร้อนนี้ ที่นี่ Speirs ซึ่งเติบโตขึ้นมาในฮาวายและย้ายไปเรียนที่แผ่นดินใหญ่ในแผ่นดินใหญ่ ได้สะท้อนทัศนคติของเธอที่มีต่ออัตลักษณ์ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียของเธอที่พัฒนาขึ้น และการเลี้ยงดูของเธอทำให้เธออยู่บนเส้นทางสู่การเป็นผู้ประกอบการโดยไม่คาดคิด --ตามที่บอกกับโซฟี ดาวเนส

ฉันไม่เคยอยากเป็นผู้ประกอบการ พ่อของฉันเป็นผู้ประกอบการ และเขามีธุรกิจที่ล้มเหลว ฉันจึงเห็นแต่ข้อเสีย เช่น ความไม่มั่นคงทางการเงิน เราโตมากับแสตมป์อาหาร และปัญหาเรื่องเงินเหล่านั้นทำให้ครอบครัวของฉันต้องแยกทางกัน แม่ของฉันจบลงด้วยการทิ้งพ่อของฉันและเลี้ยงลูกสามคนตามลำพัง ฉันต้องไปโรงเรียนที่มีสิทธิพิเศษอย่างไม่น่าเชื่อในฐานะเด็กทุน ในขณะเดียวกัน แม่ของฉันก็ทำงานค่าแรงขั้นต่ำ และฉันก็เห็นว่าชีวิตของเธอลำบากแค่ไหน ฉันเติบโตขึ้นมาโดยตระหนักว่าโลกของเรามีความเหลื่อมล้ำลึกล้ำ และฉันมาเข้าใจในภายหลังว่านวัตกรรมจากการเป็นผู้ประกอบการสามารถช่วยจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันนั้นได้

การใช้ชีวิตในฐานะบุคคล AAPI ในอเมริกา ประสบการณ์ประจำวันของคุณมักจะมีการเตือนว่าคนอื่นมองว่าคุณเป็นคนต่างชาติ เมื่อเติบโตในโฮโนลูลู ฉันไม่ได้ตระหนักว่าฉันเป็นชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ เพราะฉันถูกรายล้อมไปด้วยคนที่ดูเหมือนฉัน มีชาวเอเชียจำนวนมากในฮาวาย แต่ฉันอาศัยอยู่ในออร์แลนโดตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 พ่อของฉันถูกรับอุปการะมาจากประเทศจีนโดยคนที่อาศัยอยู่ในฟลอริดา ดังนั้นเขาจึงได้รับการเรียกให้กลับไปที่นั่น นั่นเป็นการปลุกที่ไม่สุภาพสำหรับทั้งครอบครัวของฉัน รวมทั้งแม่ของฉัน ซึ่งเพิ่งอาศัยอยู่ในฮาวายหลังจากอพยพมาจากเกาหลี ฉันเป็นหนึ่งในสองคนที่มีผิวสีในโรงเรียนเท่านั้น และฉันก็ถูกล้อว่าเป็นคนที่แตกต่างกัน เด็ก ๆ จะเรียกฉันว่า 'ตาเฉื่อย' และผู้ใหญ่ก็บอกแม่หรือพ่อของฉันให้กลับไปยังประเทศของตน ทศวรรษที่ 1980 และ 1990 เป็นช่วงเวลาที่คนต่างชาติในอเมริกาค่อนข้างมาก พ่อแม่ของฉันเข้าใจว่า พวกเขาจะไม่สอนภาษาของพวกเขาให้เราด้วยซ้ำ เพราะพวกเขากลัวว่าเราจะโตมากับสำเนียงและถูกล้อเลียนเหมือนอย่างที่พวกเขาเป็น หลังจากนั้นเราก็เดินทางกลับฮาวาย สองสามปีนั้นทำให้ฉันได้รู้ว่าฮาวายเป็นสถานที่ที่น่าอยู่มากขึ้นสำหรับการเป็นชาวเอเชีย

ประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของฉันหลังเลิกเรียนอยู่ในแคมเปญโอบามา 2008 ในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของฉันที่นั่น เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งบอกกับฉันว่า 'ฉันรักผู้หญิงเอเชีย ไม่ต้องกังวล ฉันไม่มีไข้เหลือง แต่ฉันคิดว่าคุณมีเสน่ห์จริงๆ' ฉันเพิกเฉย แต่เพื่อนร่วมงานอีกคนได้ยินและไล่เขาออก ฉันไม่เคยคิดจะทำอย่างนั้น เพราะความคิดเห็นเหล่านั้นแพร่หลายมากในชีวิตของฉัน (นอกฮาวาย) ฉันจะได้เจอเรื่องตลกๆ ที่บาร์และปาร์ตี้ ส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว และฉันเพิ่งหัดเรียนรู้ที่จะปัดเป่ามันออกไป แต่นั่นเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับฉัน - ที่จะรู้ว่าทำไม ไม่ได้ ฉันคิดว่ามันเลอะเทอะมากขึ้น?

ฉันเป็นผู้หญิง ผู้หญิงเอเชีย และฉันก็ระบุว่าเป็นผู้หญิงเพศทางเลือกด้วย ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะบอกว่าคนกลุ่มใดในกลุ่มที่ไม่โดดเด่นเหล่านั้นจะมีปฏิกิริยาตอบสนอง ความคิดเห็นเกี่ยวกับเพศตรงข้ามจำนวนมากให้ความรู้สึกเกี่ยวกับเชื้อชาติ: ฉันเคยเกิดขึ้นในสถานการณ์การระดมทุนโดยนักลงทุนให้ความเห็นเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาของฉันและในกรณีหนึ่งที่เสนอให้ฉัน และแม้กระทั่งเมื่อคุณพูดคุยกับนักลงทุนที่มีอิทธิพลซึ่งเป็นคนดีจริงๆ ที่พยายามทำสิ่งที่ดี พวกเขาก็มาพร้อมกับอคติด้วย มีกรณีหนึ่งที่ผู้ให้ทุนโทรหาฉันและพูดว่า 'เราสนใจที่จะให้เงินทั้งหมด แต่ฉันสังเกตเห็นว่าผู้ร่วมก่อตั้งของคุณตั้งครรภ์ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดของคุณซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบสถานะได้หรือไม่?' ฉันถามว่า 'คุณถามผู้ก่อตั้งชายเกี่ยวกับนโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อบ่อยแค่ไหน' เขาตะกุกตะกักและพูดว่า 'ไม่เคย แต่นั่นต่างออกไป' ในกรณีเหล่านั้น ฉันพบว่าการตอบกลับอย่างเห็นอกเห็นใจมากที่สุดคือวิธีที่ดีที่สุดในการสนทนา แต่บางคนต้องการชี้ให้เห็นว่าความคาดหวังสำหรับผู้ก่อตั้งสตรีนั้นแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม สำหรับทุกประสบการณ์ที่ไม่น่าพอใจที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติแบบเหมารวม ก็มีนักลงทุนและที่ปรึกษาที่คอยสนับสนุนและพยายามช่วยให้เราประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อ เพราะพวกเขาตระหนักถึงความหายากที่จะเห็นผู้หญิงในองค์กรชั้นนำด้านสี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านพลังงานสะอาดและสภาพอากาศ .

การเปิดกว้างที่สังคมของเราประสบในหลายระดับในช่วงการระบาดใหญ่นั้นยังนำไปใช้กับการคำนวณภายในชุมชน AAPI ด้วย มีองค์ประกอบของวัฒนธรรมของเราที่เกี่ยวกับการให้คนอื่นมาก่อนตัวเอง และให้ความต้องการของชุมชนมาก่อนความต้องการของคุณเอง และนั่นเป็นส่วนที่สวยงามของวัฒนธรรมเอเชีย แต่ก็ยอมให้ตัวเองเงียบเกี่ยวกับการต่อสู้ดิ้นรน ความทุกข์ หรือความเจ็บปวดของตัวเอง . ฉันได้ดูพ่อแม่ของฉันประสบกับการเหยียดเชื้อชาติมาทั้งชีวิต แต่ฉันก็ไม่เคยคุยกับแม่เกี่ยวกับเชื้อชาติเลยจนกระทั่งปีที่แล้ว เมื่อการโจมตีเหล่านี้เริ่มเกิดขึ้น

เราเริ่มช่อง Slack สำหรับคน AAPI ที่บริษัทของเราและเสนอฟอรัมให้กับพวกเขา และฉันคิดว่ามันเป็นการบอกจริงๆ ว่าเราทำแบบเดียวกันหลังจากการประท้วงเรื่อง Black Lives Matter เมื่อฤดูร้อนที่แล้ว และทุกคนก็อยากจะพูดถึงมัน แต่กับกลุ่มนี้ ผู้คนพูดว่า 'ขอบคุณ ฉันซาบซึ้งใจ แต่ไม่อยากพูดถึงมันจริงๆ' ฉันคิดว่ามันกลับไปสู่ความหลงใหลในวัฒนธรรมนี้ ซึ่งฉันก็แบ่งปันเช่นกัน แต่ฉันตระหนักว่าการไม่พูดเกี่ยวกับประสบการณ์เหล่านี้ ฉันกำลังมีส่วนทำให้เกิดวัฒนธรรมของการสมรู้ร่วมคิด ดังนั้นฉันจึงเปลี่ยนความคิดจาก 'ฉันไม่ต้องการบ่นเกี่ยวกับปัญหาของตัวเอง' เป็นการพยายามส่งเสริมการสนทนาเหล่านั้นในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของฉัน เพื่อให้ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่คนเดียวในเรื่องนี้

การระบาดใหญ่แสดงให้เห็นว่าเราร่วมกันแก้ไขที่ต้นเหตุของปัญหาได้เท่านั้น และฉันรู้สึกว่าการเหยียดเชื้อชาติก็เช่นเดียวกัน ฉันมองโลกในแง่ดีว่าคนผิวสีจะตระหนักว่าพวกเขาสามารถรวมกลุ่มกัน สร้างอำนาจ และสร้างความมั่งคั่งในหมู่พวกเขาเองที่เปลี่ยนระบบทั้งหมด หากเราอยู่ในความเงียบ เราก็อยู่ในความเงียบของเรา หากเราแสดงประสบการณ์ของเราและมองหาความคล้ายคลึงกันระหว่างชุมชนชายขอบอื่น ๆ ที่มีทรัพยากรไม่เพียงพอ นั่นคือหนทางออกจากสิ่งนี้