ในขณะที่ Robert Downey Jr. อาจเป็นที่รู้จักกันดีในนาม ไอรอนแมน นักแสดงใช้เวลาหลายวันในฐานะเจ้าของธุรกิจ โดยทำงานแบบหัวเฉียวในบริษัทโปรดักชั่นที่เขาร่วมก่อตั้งกับภรรยา โปรดิวเซอร์ซูซาน ดาวนีย์
พวกเขาพบกันในกองถ่ายภาพยนตร์ปี 2546 โกฐิกา และเมื่อความสัมพันธ์เติบโตขึ้น พวกเขาพบว่าเวลาหลายสัปดาห์ที่ต้องห่างกันในขณะที่ซูซานเดินทางไปชมภาพยนตร์ที่เธอผลิตอยู่นั้นเป็น 'สูตรที่ไม่ใช่แค่หายนะ แต่ยังปวดใจ ... แรงจูงใจหลักคือการค้นหาสิ่งที่เรารักและสามารถ อยู่ในกระบวนการสร้างสรรค์ร่วมกัน' ซูซานกล่าวในการสนทนาที่ บริษัทรวดเร็ว เทศกาลนวัตกรรม วันจันทร์.
ทั้งคู่ก่อตั้งบริษัทโปรดักชั่น Team Downey ในปี 2010 ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ทั้งคู่ได้ผลิตภาพยนตร์เช่น such Dolittle และ ผู้พิพากษา , ละครโทรทัศน์ เพอร์รี่ เมสัน, และสารคดีชุด ยุคเอไอ
นอกจากการนำเสนอวิธีการทำงานร่วมกันแล้ว Team Downey ยังเปิดโอกาสให้พวกเขาสร้างบริษัทโปรดักชั่นที่มีจุดมุ่งหมายที่จะตรงกันข้ามกับสิ่งที่ Robert เรียกว่า 'Old Hollywood ซึ่งเป็นโรคร้ายแรงจากการทำงานและความตาย'
นางแบบ Old Hollywood ตามที่เขาอธิบายคือ 'ที่ที่คุณติดอยู่กับงานที่ดูเหมือนเท่บนพื้นผิว แต่ไม่มีวิถีที่ไม่ต้องการบริษัทผู้ผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมดที่จะเติบโต'
ซูซานกล่าวถึงทีมดาวนีย์ว่าเป็นองค์กรที่ 'แม่และป๊อป' มากกว่า: 'นั่นไม่ได้หมายความว่าขอบเขตของสิ่งที่เราทำนั้นเล็ก มันหมายถึงวิธีการที่เราลงมือทำจริง” เนื่องจากองค์กรมีขนาดเล็ก และ Downeys ก็ยุ่งกับลูกสองคนด้วย เธอกล่าวว่าพวกเขาได้สร้างวัฒนธรรมของการสำรวจที่เข้มข้น โดยพวกเขาใช้เพียงไม่กี่โครงการที่ทุกคนชื่นชอบ
'ในที่สุดคุณจะรู้ว่าถ้าคุณจะใช้เวลาทำอะไรสักอย่าง คุณต้องรักมัน' เธอกล่าว 'คุณต้องเต็มใจที่จะรู้ว่าเวลาเหล่านั้นจะไปที่ไหน เพราะพวกเขาจะไม่ไปที่อื่น'
ทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีของซูซาน ใช้กับกลุ่มใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นในฉาก ความสัมพันธ์ หรือในบริษัท (มีประโยชน์เพราะชีวิตการทำงานของเธอครอบคลุมทั้งสาม): รากฐานคือการสื่อสาร ความไว้วางใจ และ เคารพ. หากคุณหล่อเลี้ยงค่านิยมทั้งสามนี้อย่างดี คุณจะสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นอิสระ ซึ่งทุกคนจะได้รับการศึกษาโดยตรงและได้รับแรงบันดาลใจ 'ไม่มีใครต้องนั่งที่โต๊ะทำงานนานเกินไป เข้ามา ทำงาน ซึมซับให้มากที่สุด รับมันเข้าไป' เธอกล่าว.
Robert กล่าวว่าสิ่งที่พัฒนาขึ้นใน Team Downey คือบรรยากาศที่ช่วยให้แต่ละคนมีเส้นทางและทางเลือกที่หลากหลาย พนักงานบางคนขุดลึกและกลายเป็นผู้ช่วยชีวิต คนอื่นๆ ใช้ Team Downey เป็นฐานยิงสำหรับความพยายามของตนเอง
ไม่เหมือนกับบริษัทใหญ่ๆ บางแห่ง หรือสตูดิโอฮอลลีวูดเก่า ๆ พนักงานที่ลาออกจากงานเพื่อดำเนินโครงการของตนเองนั้นไม่มีความขมขื่นใจ โรเบิร์ตกล่าวว่า: 'บางคนใช้ประสบการณ์และออกไป ... และตอนนี้เรากำลังดูภาพยนตร์ที่พวกเขาเขียนอยู่ เราไป 'เยี่ยมมาก!' มันเป็นเรื่องของการฟักตัวจริงๆ'
