จะบอกได้อย่างไรภายใน 5 นาทีว่าใครจะเป็นผู้นำที่ดีได้

มนุษย์มีความสัมพันธ์โดยเนื้อแท้ มันเป็นวิธีที่เราเรียนรู้ เติบโต และอยู่รอดเป็นสายพันธุ์ ใน ที่ทำงาน ก็ไม่ต่างกัน เราปรารถนาที่จะมีสายสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดแบบเดียวกันกับเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และลูกค้า ในการแสวงหางานที่มีจุดมุ่งหมายและการทำงานร่วมกันอย่างเข้มแข็งซึ่งให้ผลลัพธ์ที่มีความหมาย

สำหรับผม ไม่น่าเชื่อว่าจนถึงทุกวันนี้ บริษัทหลายพันแห่งยังคงดำเนินงานในวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อความผาสุกของพนักงาน การทำงานเป็นทีม ประสิทธิภาพการทำงาน และผลกำไร

การเอาชนะปัญหาวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษเริ่มต้นด้วยหลักการพื้นฐานประการหนึ่ง นั่นคือ การสร้างผู้นำผู้รับใช้ซึ่งกำหนดน้ำเสียงสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานของมนุษย์

ดร. จิม ใบไม้ นักวิชาการด้านความเป็นผู้นำและหนึ่งในผู้บุกเบิกด้านความเป็นผู้นำของผู้รับใช้ ได้ทำการวิจัยอย่างละเอียดเพื่อค้นหาคุณลักษณะขององค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง การศึกษาของเขาส่งผลให้เกิดการพัฒนาเครื่องมือการประเมินที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย นั่นคือ การประเมินภาวะผู้นำในองค์กร (OLA) ซึ่งฉันให้ความสำคัญเป็นจุดเริ่มต้นใน หลักสูตรการพัฒนาความเป็นผู้นำเสมือนจริง virtual .

ทดสอบความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ

งานของ Laub ยังคงอยู่ในระดับแนวหน้าของการวิจัยเพื่อตอบคำถามที่ว่า 'ทำไมโครงสร้างความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมของบริษัทจึงล้มเหลวบ่อยครั้ง?' ไม่ว่าบริษัทของคุณจะเป็นสตาร์ทอัพหรือบริษัทที่จัดตั้งขึ้น มีคำถามที่ต้องถามเพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติพอที่จะรับสิ่งที่ดีที่สุดจากพนักงานหรือไม่

รายการนี้เป็นเพียงตัวอย่างสั้นๆ จาก Laub's การประเมินตนเองของ SLP ซึ่งก่อตั้งขึ้นอีกครั้งจากการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับสุขภาพขององค์กร

การตอบคำถาม 10 ข้อเหล่านี้ (อย่างตรงไปตรงมา) ด้วย 'บ่อยครั้ง' หรือ 'เกือบทุกครั้ง' ย่อมบ่งบอกอย่างแน่นอนว่าคุณอาจเหมาะสมที่จะเป็นผู้นำในระดับสูง: